新區有關部門，各類企業：

根據西安市人力資源和社會保障局《關于執行2023年度企業工資指導線的通知》（市人社發〔2023〕24號），結合新區實際，現就我區企業執行工資指導線有關事項通知如下：

一、按照市人社局通知精神，工資指導線適用于新區境內各類企業在崗職工工資分配。2023年度企業工資指導線：企業貨幣工資增長基準線為6.5%，下線為2%。

二、企業要將工資指導線作為重要參考依據，結合生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，合理確定企業職工工資水平，向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的科技人才、技能人才傾斜。企業訂立的工資專項集體合同，應及時報送新區社會事業服務局。

三、生產經營正常、經濟效益增長的企業，應圍繞基準線安排工資增長；經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在基準線以上安排工資增長；經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長。企業確因生產經營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線標準安排職工工資增長的，可低于工資指導線下線（含零增長或負增長）確定工資水平，但要依法經與職工集體協商確定，且企業支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資標準。

四、國有企業應按照中省國有企業工資決定機制改革的有關規定編制工資總額預算方案，按規定履行內部決策程序后報履行出資人職責機構（或企業主管部門）備案或核準后執行，落實區屬企業工資分配宏觀指導和調控有關工作要求。

五、新區社會事業服務局按規定牽頭做好國有企業工資內外收入監督管理工作，加大工資指導線的宣傳力度，充分發揮工資指導線在開展工資集體協商的導向作用，努力提升工資指導線的實施效果和社會影響力。

西咸新區社會事業服務局

2023年12月22日