按照政務(wù)公開相關(guān)工作要求，現(xiàn)將《西咸新區(qū)網(wǎng)格化社會治理工作辦法》要點(diǎn)解讀如下：

一、出臺背景

網(wǎng)格化社會治理是完善城鄉(xiāng)基層治理體系，創(chuàng)新治理方式，提升基層治理能力的必然要求。為了適應(yīng)“新區(qū)—街鎮(zhèn)”兩級社會治理的新模式，深入貫徹中央、省、市關(guān)于網(wǎng)格化社會治理工作相關(guān)要求，我們對原有制度措施進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，制定了《西咸新區(qū)網(wǎng)格化社會治理工作辦法》，著力構(gòu)建網(wǎng)格化管理、精細(xì)化服務(wù)、信息化支撐、開放共享聯(lián)動的基層治理體系，為新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

二、主要內(nèi)容

《西咸新區(qū)網(wǎng)格化社會治理工作辦法》全文共7章41條，內(nèi)容主要包括：

第一章，總則。提出了西咸新區(qū)網(wǎng)格化社會治理的依據(jù)、目標(biāo)和原則。

第二章，網(wǎng)格化治理和服務(wù)。明確了基礎(chǔ)網(wǎng)格、業(yè)務(wù)網(wǎng)格、專屬網(wǎng)格的設(shè)置、劃分調(diào)整、編碼規(guī)范等，建立“1名網(wǎng)格長+1名專職網(wǎng)格員+N名兼職網(wǎng)格員”的模式，并對網(wǎng)格長、專職網(wǎng)格員、專屬網(wǎng)格員、兼職網(wǎng)格員的崗位職責(zé)進(jìn)行了細(xì)化。

第三章，隊(duì)伍管理和考核。明確了網(wǎng)格長、專職網(wǎng)格員、兼職網(wǎng)格員等的日常工作管理由所屬街鎮(zhèn)負(fù)責(zé)。城市專職網(wǎng)格員納入社區(qū)工作者管理，參照社區(qū)工作者的招聘條件、崗位等級序列、薪酬標(biāo)準(zhǔn)和社會福利執(zhí)行。農(nóng)村專職網(wǎng)格員薪酬待遇參照村“兩委”干部工資待遇執(zhí)行。兼職網(wǎng)格員按照個性化任務(wù)清單在社區(qū)、村開展工作，可采取“計(jì)件”、“積分獎勵”等方式制定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由街鎮(zhèn)自籌。

第四章，網(wǎng)格聯(lián)動與融合。按照“網(wǎng)格吹哨、部門報(bào)道”的網(wǎng)格聯(lián)動機(jī)制，網(wǎng)格聯(lián)動部門明確其下沉至網(wǎng)格的業(yè)務(wù)力量，主動配合網(wǎng)格長、專職網(wǎng)格員開展工作。

第五章，網(wǎng)格信息化。圍繞信息整合，明確新區(qū)各部門掌握的服務(wù)管理數(shù)據(jù)，按照有關(guān)規(guī)定與網(wǎng)格化平臺互聯(lián)互通、共建共享，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)資源匯聚歸一、動態(tài)管理。

第六章，保障措施。要求各級各部門高度重視網(wǎng)格化治理工作，持續(xù)提升各級網(wǎng)格化管理中心（綜治中心）規(guī)范化建設(shè)水平，為網(wǎng)格化社會治理工作提供有力保障。

第七章，附則。明確專屬網(wǎng)格實(shí)行主管部門和屬地雙重管理。明確了《辦法》的實(shí)施時間和負(fù)責(zé)解釋單位。

同時，《辦法》后附的《專職網(wǎng)格員管理細(xì)則》，詳細(xì)規(guī)定了專職網(wǎng)格員的招聘條件、工資標(biāo)準(zhǔn)、晉升方式、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。