為深入貫徹西咸新區“講政治、敢擔當、改作風”專題教育會議精神，進一步落實加強調查研究和切實提升管理服務效能的兩項工作任務，新區人力資源中心聚焦作風建設，深入企業一線調研，針對人才服務中存在的問題，邊查邊改、立行立改，將主題教育落到實處。

元月11日下午，在負責人趙宏慶帶領下，中心一行三人會同灃東科統辦焦振部長深入灃東新城中俄絲路創新園，與入駐企業西安立德嘉華商務咨詢管理有限公司和絲路法醫聯盟，就外國人來華工作以及人才服務工作進行座談調研，主動送“服務”上門。

在與西安立德嘉華商務咨詢管理有限公司座談交流中，中心負責人趙宏慶詳細介紹了外國人來華工作許可審批中，各類人才不同審批條件的政策法規，并針對企業現階段外國人來華工作方面所處的現狀和困境，給出了意見建議。焦振強調企業在外籍人才引進過程中，應加強和人才中心的溝通、學習，確保人才引進工作合法合規。最后，趙宏慶表示西咸新區管委會非常重視外籍人才以及各類人才的服務工作，將會在今后的工作中，和灃東新城科統辦共同努力，提升服務質量，以“五心級”服務標準為新區企業當好“店小二”。

在與絲路法醫聯盟的座談中，來自西安交通大學的聯盟執行主席李生斌首先感謝中心的上門送“服務”，并表示法醫聯盟將在在新區成立絲路聯盟科技公司，計劃引進20余位外國碩博專家，不斷推動聯盟成員之間人才交流、培訓，增進相互間的理解和友誼，促進不同國家間的共榮發展。趙宏慶表示，中心將全力支持聯盟的人才引進計劃，也歡迎李老師來中心學習交流，對我們的工作提出寶貴意見。

中心一行還與企業引進的外國人才進行了面對面的交流，歡迎他們來到西咸新區工作，并深切詢問他們工作和生活情況。

人才是發展之本，隨著全球化的不斷推進，海外人才流入率逐年上升，選擇來新區工作的外國人數量也在不斷上升。“外事無小事”，外國人來華工作許可審批工作是中心一項重要的職能，新區人力資源服務中心自開展外國人來華業務以來，嚴格按照“五心”標準提供最優人才服務。今后，更將不斷完善外國人才服務水平，打造人才服務品牌；努力實現外國人才來得了、待得住、用得好、留得下的優質人才生態圈，為新區發展提供堅實的人才后盾。