今天，陜西西咸新區(qū)人民法院、人民檢察院發(fā)布2024年公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣輔助人員公告，具體如下。

根據(jù)工作需要，陜西西咸新區(qū)人民法院、人民檢察院2024年公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣輔助人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位

陜西西咸新區(qū)人民法院計(jì)劃招聘50人，具體詳見(jiàn)《陜西西咸新區(qū)人民法院2024年公開(kāi)招聘需求一覽表》；陜西西咸新區(qū)人民檢察院計(jì)劃招聘30人，具體詳見(jiàn)《陜西西咸新區(qū)人民檢察院2024年公開(kāi)招聘需求一覽表》。

二、招聘條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備的基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，品行端正，遵紀(jì)守法。

3.具有招聘崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

4.具有招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)和技能條件。

5.年齡要求：

司法輔助崗：35周歲及以下（1988年6月27日及以后出生）；其他崗位：30周歲及以下（1993年6月27日及以后出生）。

6.具備計(jì)算機(jī)操作及辦公軟件運(yùn)用等崗位必要的業(yè)務(wù)技能。

（二）不符合報(bào)考條件的情形

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾受過(guò)開(kāi)除處分；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查或者司法機(jī)關(guān)立案審查尚未得出結(jié)論的。

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的。

4.曾被開(kāi)除公職或者被黨政機(jī)關(guān)辭退的。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

6.依據(jù)法律法規(guī)終身不得從事法律職業(yè)的。

7.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

8.具有其他不適合在人民法院、人民檢察院工作情形的。

應(yīng)聘人員如有以上情形，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)考資格。

三、招聘流程

本次招聘流程：發(fā)布公告→線上報(bào)名及資格初審→筆試→現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審→面試及確定人選→體檢及考察→公示及錄用。

（一）發(fā)布公告

西咸新區(qū)管委會(huì)官方網(wǎng)站（m.www3333333.com）

西咸人才網(wǎng)（www.xixianrencai.com）

“秦創(chuàng)原人才大市場(chǎng)”官方微信公眾號(hào)

前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站（www.51job.com/xian/）

（二）線上報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：2024年6月28日至7月2日17:00

2.資格初審時(shí)間：2024年6月28日至7月3日17:00

3.報(bào)名網(wǎng)址：

http://ideal.51job.com/xxfjzp

4.本次招聘采取線上報(bào)名和線上資格初審的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名，且報(bào)名后不得更改，請(qǐng)慎重選擇報(bào)考崗位。

5.應(yīng)聘人員須正確上傳資料，具體要求如下：

（1）本人近期免冠正面證件照。

（2）身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件電子版。

（3）國(guó)內(nèi)學(xué)歷須上傳從學(xué)信網(wǎng)下載的有效期內(nèi)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，國(guó)（境）外學(xué)歷須上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》原件電子版）。

（4）崗位要求的資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)原件電子版。

6.所有崗位招聘人數(shù)與資格初審?fù)ㄟ^(guò)的人數(shù)不低于1:3的比例，該崗位方可開(kāi)考。如未達(dá)到開(kāi)考比例，縮減該崗位招錄數(shù)量或取消該崗位招聘計(jì)劃。

7.注意事項(xiàng)

（1）資格初審上傳資料與填報(bào)的報(bào)名信息須保持一致，若其中一項(xiàng)不符合報(bào)考崗位所需要求，視為線上資格初審不通過(guò)。

（2）應(yīng)聘人員在報(bào)名系統(tǒng)中須按照要求正確填寫(xiě)個(gè)人信息并上傳相應(yīng)材料，所填寫(xiě)的報(bào)名資料和相關(guān)材料必須真實(shí)、可靠。建議應(yīng)聘人員在PC（電腦）端進(jìn)行報(bào)名，如在手機(jī)等移動(dòng)設(shè)備上進(jìn)行報(bào)名，務(wù)必仔細(xì)確認(rèn)報(bào)名信息后再提交。因應(yīng)聘人員報(bào)名提交資料不真實(shí)、不完整、不清晰或錯(cuò)誤遺漏，造成報(bào)名無(wú)效、資格審查不通過(guò)等后果的，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)責(zé)任。

（3）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過(guò)程，凡在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合崗位條件或存在弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考（錄用及聘用）資格。

（三）筆試

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。

2.通過(guò)資格初審人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試為基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試，滿分100分，筆試時(shí)間120分鐘。

3.按照招聘崗位人數(shù)與應(yīng)聘崗位的比例不高于1:3，筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審環(huán)節(jié)，與進(jìn)入的最后一名成績(jī)并列者，一并進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

（四）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

1.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。

2.應(yīng)聘人員需按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)提交線上資格初審時(shí)上傳的資料原件及復(fù)印件。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，進(jìn)入資格復(fù)審的人員放棄或不合格的形成的缺額，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的一并進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

（五）面試及確定人選

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知。

2.面試方式：面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。主要考察考生的綜合分析能力、應(yīng)變能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及舉止儀表等。

3.面試成績(jī)計(jì)算：面試成績(jī)?nèi)「骺脊俪煽?jī)平均值，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。

4.確定人選：通過(guò)面試環(huán)節(jié)的考生（面試成績(jī)70分及以上）計(jì)算綜合成績(jī)，按照招聘人數(shù)1:1比例由高到低確定進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)，綜合成績(jī)并列的按面試成績(jī)從高分到低分確定，面試成績(jī)?nèi)圆⒘械模杞M織加試。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%（保留兩位小數(shù)，不四舍五入）

（六）體檢與考察

1.體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢，相關(guān)費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。因應(yīng)聘人員體檢放棄或不合格形成的缺額，按照招聘崗位綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

2.考察

考察內(nèi)容包括應(yīng)聘人員及其直系親屬無(wú)犯罪記錄證明及征信證明，由應(yīng)聘人員自行提供。

考察不合格的，取消應(yīng)聘資格。因應(yīng)聘人員考察放棄或不合格形成的缺額，按照招聘綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，對(duì)體檢合格者，再進(jìn)行考察。

（七）公示及錄用

1.擬錄用人員名單確定后，將在西咸人才網(wǎng)（www.xixianrencai.com）和“秦創(chuàng)原人才大市場(chǎng)”官方微信公眾號(hào)中進(jìn)行公示。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或所反映的問(wèn)題不影響錄用的，辦理相關(guān)錄用手續(xù)。錄用人員正式確定后，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)材料向單位報(bào)到，逾期不報(bào)到的，取消錄用資格。

2.錄用人員系在職人員，需按用人單位要求提供與原單位解除聘用（勞動(dòng)）合同或生效的勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議仲裁書(shū)等有效書(shū)面證明材料，如與原單位牽涉勞動(dòng)糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理。

3.用工形式：本次錄用人員用工形式為勞務(wù)派遣制。

四、有關(guān)說(shuō)明

（一）應(yīng)聘人員在各個(gè)環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，并對(duì)信息、資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件，謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位；對(duì)于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門(mén)誤審進(jìn)入相關(guān)環(huán)節(jié)的，將對(duì)該應(yīng)聘人員的成績(jī)按無(wú)效處理。招聘各環(huán)節(jié)具體要求及錄用名單將在“西咸人才網(wǎng)（www.xixianrencai.com）”和“秦創(chuàng)原人才大市場(chǎng)”官方微信公眾號(hào)中發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注，避免錯(cuò)過(guò)重要信息。

（三）本次招聘不指定教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班， 敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（四）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須提交能及時(shí)聯(lián)系到本人的電話號(hào)碼，以便在出現(xiàn)遞補(bǔ)情形時(shí)聯(lián)系本人。因個(gè)人原因無(wú)法取得聯(lián)系造成的后果，由個(gè)人自行承擔(dān)。

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