近日，西咸新區工作委員會農村工作領導小組辦公室印發了《西咸新區關于工程類企業優先吸納本地農民工、困難群眾等群體的工作辦法》（陜西咸農辦發〔2023〕1號），為方便各級、各部門貫徹落實重要政策解讀工作要求，現就有關內容解讀如下：

加大崗位開發力度，動員當地群眾參與

1.加快開發就近就業崗位。一是鼓勵工程類企業吸納當地農民工和困難群眾等群體參加工程建設，充分考慮當地可就業人員數量、就業困難程度及收入水平、崗位職責內容等因素，科學設定崗位總量，合理確定崗位薪資標準，依法簽訂勞動合同或勞務協議，為本地農民工、困難群眾等群體就近就業增收創造條件；二是組織轄區經營業績好、社會責任感強的工程類企業提供一批低門檻就業崗位，每家企業提供的崗位數量不低于企業年度用工總需求數量的5%，定向招用農民工和困難群眾等群體，同時加速落地吸納就業數量較多、成效較好的項目，盡快發揮帶動本地農民工和困難群眾等群體就業作用。

2.組織動員當地群眾參與。一是各工程類項目所在地各鎮（街）要與相關部門和本轄區用工單位建立勞務溝通協調機制，及時開展政策宣講和勞動力狀況摸底調查，組織動員當地群眾積極參與務工，協調企業優先吸納返鄉農民工、困難群眾等群體；二是培育壯大村合作社、村集體經濟組織等，提高當地群眾勞務組織化程度。

3.建立勞務經紀人隊伍。采取補貼電話費、提供就業信息等方式，以農村勞務包工頭、工程建設包工頭、致富帶頭人等為重點，在轄區每個街鎮扶持發展1—2名勞務經紀人，穩定建立一支有一定號召力、樂于助人、積極主動、思想端正的新區勞務經紀人隊伍，架起務工群眾和用工企業的信息傳遞橋梁。

開展定向技能培訓，暢通信息傳遞渠道

1.定制培訓計劃。圍繞當地工程類企業急需緊缺工種，結合各鎮（街）培訓需求摸排情況，按照市級培訓政策規定和年度任務，結合轄區工程類企業的用工需求制定好培訓計劃，組織農村符合條件且有就業意愿的轉移就業勞動者進行就業技能培訓，并向培訓合格的人員積極推送崗位信息，每年培訓次數不少于４次，培訓人數不少于5000人次；同時鼓勵支持本地農民工和困難群眾等群體獲得技能等級證書，獲得相關職業資格，并將向相關企業進行推薦，充分實現家門口穩定就業。

2.組織專場招聘活動。采取線上線下相結合方式，分類篩選用人單位和就業崗位，多形式開展針對本地農民工和困難群眾等群體專場招聘活動，確保每半年不少于１次；在街道、社區等人員聚集區域及時張貼招聘信息，依托“秦云就業”、“西咸人才”等線上平臺持續推送崗位信息；動員人力資源服務機構、勞務經紀人等社會力量參與，拓展就業招聘服務供給渠道。

（聯系部門：基層工作部  聯系電話：33585973）

原文鏈接：中共陜西省西咸新區工作委員會農村工作領導小組辦公室關于印發《西咸新區關于工程類企業優先吸納本地農民工、困難群眾等群體的工作辦法》的通知