王珺芳
　　加強基層黨建工作是落實黨建工作科學發展的有效途徑。黨的十九大報告明確指出，要加強基層組織建設。黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。新時代的基層黨建工作應堅持從群眾中來、到群眾中去，切實發揮基層黨組織作用。
　　建立健全政治理論學習和社會主義核心價值觀教育的長效機制。切實增強干部職工的黨性觀念、紀律觀念和道德觀念，使廣大干部職工養成良好的學習習慣，實現從“要我學”到“我要學”的轉變。
　　加強對入黨積極分子的培養和教育，進一步擴大中心組學習人員范圍。學習范圍不局限于黨員干部，應把入黨積極分子的培養、教育滲入日常工作，讓全體人員參與到政治理論學習中來，提高全體人員的政治素質和思想覺悟，引導非黨員同志積極向黨組織靠攏，端正入黨動機，在思想上提早入黨。
　　在學習形式上，打破“坐在一起念材料、背過頭去寫心得體會”的傳統學習模式，積極開展案例警示教育、紅色基地參觀教育、優秀人物事跡講座、演講比賽、辯論賽等活動，敢于“走出去”和“請進來”，提高黨員干部的參與度，讓黨員干部“動起來”。
　　積極開展讀書活動，建設學習型企業。不斷加強職工書屋建設和管理，鼓勵職工多讀書、讀好書，向廣大職工推薦優秀書目，每年定期補充各類書籍。廣泛開展主題讀書活動，評比“讀書冠軍”“好書代言人”等，營造良好的學習氛圍。
　　崇德向善，充分發揮道德講堂陣地示范引領作用。堅持開展道德講堂活動，以事跡感化人，以美德引導人，大力弘揚誠實守信、盡責奉獻、孝老愛親、助人為樂等中華傳統美德，讓員工自覺成為道德的傳播者和踐行者。
　　加強企業文化建設有助于增強企業的凝聚力。企業文化通過對員工潛移默化地產生作用，引導員工對企業所倡導的價值觀念形成條件反射式反應，從而使企業形成積極、向上、合作的氛圍。以制度為代表的各種管理“硬”手段的運用，必須以文化為基礎，建立在對企業價值觀念的認可、傳播、共享的基礎上。
　　基層黨委要進一步加強對工會、共青團工作的指導，支持群團組織按照各自職責開展工作，同時要善于借助活動及時把職工的意見和建議反饋上來，在后續工作中有針對性地加以改進。根據職工的實際需要成立各類職工興趣小組，鼓勵和支持職工將業余時間投入到健康有益的愛好中去。
　　提升企業文化的建設水平要有全局思維。一次活動，往往可以集道德感化、知識教育、業務推動、職工娛樂、對外宣傳于一體。文化活動不必求多，應在質量上下功夫，要充分合理利用新媒體，創新企業文化傳播途徑，對員工開展有效引導，提高企業文化建設的有效性。
　　還要把握好企業文化活動開展的節奏。堅持集中活動與分散活動相結合、階段性活動與經常性活動相結合、單位內部活動與共建單位統一活動相結合，以不影響職工工作和休息為前提，因地制宜、形式多樣地開展活動。
　　黨建活動和企業發展融合才有生命力，活動和工作才不會“兩張皮”。基層黨建活動不是離開企業中心工作另搞一套，而是要求黨組織和黨員履職盡責、立足崗位，把中心任務、本職工作完成得更好。要扎實開展各崗位的服務評比、技能競賽、崗位練兵、創先爭優等活動，以黨建促進管理工作，讓創先爭優的理念融入中心工作、融入崗位職責、融入制度建設；廣大黨員要立足本職崗位幫群眾、爭優秀、做表率；建立能上能下的用人機制，促使員工加強學習，不斷加強專業知識儲備；按照務實管用、簡便易行原則，適時把創先爭優的好經驗、好做法上升為制度規范，使之指導并推動各支部日常業務工作。
　　基層黨建工作是我國黨建工作的一個重要組成部分，關系到新時代黨建工作的順利開展。因此，我們應當進一步強化基層黨組織建設的內容，不斷提高黨員隊伍素質，開創基層黨建工作新局面。
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