村（社區）團組織換屆是青年團員政治生活中的一件大事，是鞏固基層團組織建設的一項重要政治任務。西咸新區始終堅持把此次村（社區）團組織換屆作為加強基層團組織建設的有利契機，堅持以高質量、高標準為總要求，嚴把人選關、程序關，切實保障團組織換屆工作有力有序、扎實推進。截止4月2日，全面完成全區254個村、148個社區基層團組織換屆工作。

此次換屆整體呈現出組織有力、依法民主、嚴格規范、推進有序的特點，新當選的村（社區）團組織書記402名、團組織班子1271名，其中在村、社區擔任“兩委”職務的共336人，占比達83.58%。新任團支部班子平均年齡27.5歲，其中在四類人員和35周歲及以下年輕委員較上屆顯著增高，全面實現“年齡降、學歷升、結構優”的工作目標，新區團組織機構更加健全完善、干部隊伍更加堅強有力，為推動新區高質量發展，奮力譜寫追趕超越新篇章注入青春力量。

堅持提前謀劃，確保開局有力

堅持早謀劃、早部署、早行動。一方面，積極傳達學習上級團委相關換屆精神，聽取各新城工作匯報，先后成立5個研判組，以智慧團建系統團員數為基礎，進一步摸清村（社區）團員數，同時組織團干部分級分批赴一線指導調研，充分征詢意見建議，明確團組織設置條件標準，印制發放《換屆手冊》600余份，廣泛宣傳團組織換屆政策。另一方面，在村（社區）基層團組織換屆工作啟動后，及時召開動員部署大會，成立新區團組織換屆領導小組及工作機構，下發團組織換屆《實施方案》，建立完善工作機制，確保同部署、同推進、同落實。

堅持夯實職責，健全完善機制

嚴格落實“雙組長”制。由組織部門、團（工）委合力共抓，責任共擔，組建新區、新城、鎮街三級村（社區）團組織換屆選舉工作領導小組，協力推進村（社區）團組織換屆選舉工作。建立重難點村（社區）督導指導機制，新城團委書記重點督導，街鎮團（工）委書記全面指導，通過“線上督導、線下指導”“每日報告、每周通報”，著力夯實各項工作嚴絲合縫、有序推進，真正的讓各級團組織書記擔起義務、負起責任，扎實推進村（社區）團組織換屆選舉工作。

堅持嚴格人選，選優配強書記

始終堅持高線選人，把牢底線要求，細化制定“合格、優選、負面”三張清單，劃定年齡、文化程度基準線，層層篩選把關。同時堅持專、兼、掛相結合，通過“留、選、引、派”等方式，吸引懂農業、愛農村、愛農民的農村團干部隊伍和懂管理、愛社區、會服務的社區團干部隊伍，主動參與到基層團組織建設中來。

疫情矛盾“兩手抓”，確保工作“兩不誤”

始終堅持嚴密執行換屆程序，精準規范組織實施，嚴格遵守“十嚴禁”“十不準”換屆紀律要求，團組織換屆期間未發生一起信訪輿情。同時，密切關注疫情形勢變化，制定疫情防控應急預案，落實落細各項防疫要求；健全疫情防控工作體系，實行分級分區網格疫情防控機制，加強換屆現場防控工作。換屆期間未出現任何疫情風險，實現了換屆工作與疫情防控“兩手抓、兩不誤”。

下一步，西咸新區各級團組織將繼續做好換屆后續工作，一是整理換屆工作資料，確保換屆工作結束后檔案規范歸檔。二是圍繞黨史學習教育，扎實做好新任團干部教育培訓，激發內生動力，規范工作程序，引導新一屆班子盡快融入工作崗位。三是堅持黨建帶團建，聚焦十項重點任務、“三個環境”建設和“十四運”積極配合黨組織開展鄉村振興、基層治理和志愿服務工作，多出點子、勇挑擔子，為奮力譜寫新時代追趕超越新篇章貢獻西咸青年力量。