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整治形式主義為基層“松綁減負”，讓基層干部有更多精力服務群眾，今年以來西咸新區堅持多措并舉改進工作方式方法，打出了為基層“減負降壓”的組合拳，近日，西咸新區召開“整治形式主義、為基層減負”工作推進會，對減負工作進行再安排再部署再發力！
1.文件會議力倡“精簡風”突出解決實際問題
新區明確今年文件數較去年減少30%以上，會議減少30%－50%。對新區層面的規范性文件進行了專項清理,明確以黨工委管委會及辦公室名義下發的196份政策制度類文件中，廢止49份、修改18份、保留129份，以新區部門名義印發的325份政策制度類文件中，廢止21份、修改17份、保留287份。
新區各部門發文數均大幅減少，文件報告篇幅得到了較好控制。
會議的規格、規模基本得到控制，會議內容安排更加緊湊、更有針對性，突出解決實際問題。
2.調查研究杜絕形式主義 用腳步丈量民情
提倡輕車簡從，新區黨工委、管委會領導到基層調研安排更加緊湊合理、注重實效，不懸掛歡迎橫幅、電子屏歡迎標語，減少陪同，直奔項目現場，深入基層一線，走到群眾中間，聽真話、查實情，解難題。
3.督查考核避免“表面文章”讓基層干部有精力“擔當”
明確新區各部門全年督查檢查事項42項，較去年的233項減少了82%；考核事項較去年減少了50%。
督查檢查實行年度計劃管理和審批報備制度，督查檢查計劃清單接受基層監督，開通了監督電話和郵箱，明確各部門了解情況、解決問題的走訪、調研一律不得冠以督查檢查督導等名義。
對考核指標進行強力“瘦身”，聚焦主責主業，突出特色化和改革創新指標，取消新區對街鎮的6個專項考核。
優化考核指標體系，減少考核頻次，特別是各新城取消了對街鎮經濟指標的考核，讓街鎮干部騰出更多時間和精力，做好基層治理和社會服務工作。不增設“一票否決”事項，不層層簽訂“承諾書”“責任書”。
加快建設督查考核管理平臺，逐步推動各類數據信息共享，避免多頭要數據、重復報材料。
4.嚴管厚愛結合激發干部干事創業積極性
科學利用執紀監督“四種形態”，對脫貧攻堅、生態環保、掃黑除惡、營商環境落實不力的單位和個人，加大執紀審查力度，依法依規依紀精準問責，持續加強警示教育。
堅持好干部標準，嚴格落實“三項機制”要求，建立競爭上崗、公開選拔、差額選任等競爭性選人用人機制，不斷加大干部選任和交流力度。
完善干部員工激勵關懷機制和措施，有效激發廣大干部職工擔當作為、干事創業的活力。
對中省市和新區重要決策部署，實行從交辦、辦理、報告、銷號的全流程閉環管理，工作落實情況與各單位、新區管理干部年度考核動態掛鉤，納入干部的年度考核指標體系。同時，建立工作落實正向激勵制度，實行激勵積分管理，單位年度總積分與單位和個人的目標責任考核掛鉤，著力解決“干與不干一個樣、干多干少一個樣”的問題，激勵廣大干部奮勇爭先、主動作為。
此外，新區對QQ、微信工作群進行了專項清理，每個部門只保留一個工作群，每個業務組保留一個專項工作群，嚴禁在QQ、微信工作群隨意發通知、安排工作。
新區還將對減負工作實行清單管理，跟蹤對賬，對困擾基層的形式主義問題進行集中排查，形成問題清單，定期進行通報。
克服形式主義、官僚主義，堅持走群眾路線，新區將持續抓好各項措施落地落實，樹立崇尚實干、擔當作為的新風、激勵廣大干部奮勇爭先主動作為，以更加良好的精神狀態和實實在在的工作，增強人民群眾獲得感、幸福感，奮力譜寫追趕超越和大西安新中心建設的新篇章。
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