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整治形式主義為基層減負(fù)
記者持續(xù)了解中辦通知落實(shí)情況,傾聽干部心聲——

人民網(wǎng):減負(fù)見成效基層盼長效

  核心閱讀

  各地不斷落實(shí)“減負(fù)令”,基層一線的干部群眾看到了可喜變化:會少了、文少了、表少了、檢查少了。

  減負(fù)效果顯現(xiàn),如何進(jìn)一步解決長期困擾基層的形式主義積弊、建立激勵廣大基層干部擔(dān)當(dāng)作為的長效機(jī)制,更多工作尚需探索。

  隱蔽的形式主義問題須重視

  “今年是‘基層減負(fù)年’,你們輕松些了吧?”每次采訪間隙,記者都會跟基層干部聊一聊這個話題。

  對于基層減負(fù),很多干部反映,一些能夠量化的負(fù)擔(dān)問題,改觀比較明顯。記者在云南昆明、曲靖、大理等州市走訪發(fā)現(xiàn),會議、文件數(shù)量幾乎都壓縮了至少30%。曲靖市沾益區(qū)通過會議集中套開的方式,避免了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部反復(fù)趕來開會;師宗縣竹基鎮(zhèn)黨委書記張?jiān)品从常还苁菚h還是文件,干貨比例高了,主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭縮短發(fā)言時間,會風(fēng)逐漸扭轉(zhuǎn)。

  與此同時,一些隱蔽的、難以量化的形式主義和官僚主義問題仍須引起重視。

  一些干部反映,地方市縣層面的正式文件管住了,可條線上的報表任務(wù)依然較重:前兩天才向扶貧辦報送的數(shù)據(jù),又要給教育局報一遍。政務(wù)數(shù)據(jù)打通工作進(jìn)展依然緩慢。

  大會管得不錯,可一些不必要的小會、大部分內(nèi)容照抄上級的文件依然存在。一些單位和地方對基層干部使用政務(wù)微信公眾號提出關(guān)注率、評論數(shù)等要求,擠占了他們正常干事的時間。一名基層干部建議,應(yīng)對相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行一次集中梳理,需要保留的列出清單,清單以外不做硬性規(guī)定。

  【記者感言】整治隱蔽的形式主義、官僚主義問題,必須真正落實(shí)中央規(guī)定,心里裝著基層,切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)。

  讓基層聲音的傳遞更暢通

  記者在走訪中了解,不少基層干部反映,應(yīng)進(jìn)一步暢通基層合理化建議上傳的渠道,一起解決形式主義、官僚主義積弊。

  “上面千條線,下面真的只有一根針。”一名社區(qū)干部說,“一些材料超過了我們的職責(zé)和能力范圍,比如轄區(qū)工商戶的經(jīng)營情況,社區(qū)怎么可能了解?但有些部門就是要我們報,還要得特別急。一些材料更是反復(fù)多次上報。這些工作該不該讓社區(qū)做?該不該以這種方式做?值得商榷。雖然我們提出過自己的看法,但有關(guān)部門常常沒有回音。”

  記者在采訪中還發(fā)現(xiàn),單位主要領(lǐng)導(dǎo)有官僚主義傾向的,這個單位往往存在形式主義問題。基層干部建議,要把減負(fù)與整治形式主義、官僚主義結(jié)合起來,以斗爭精神持續(xù)深入推進(jìn)解決。

  一些地方對整治形式主義展開探索,效果不錯。昆明市官渡區(qū)金馬街道試行雙向評議,領(lǐng)導(dǎo)干部向群眾和下級部門公開述職,下級部門和群眾給領(lǐng)導(dǎo)干部打分,一定程度上對上級部門隨意要求提供材料報表形成制約。

  【記者感言】只有打通下情上達(dá)的通道,才能更有效解決形式主義問題,切實(shí)減輕基層干部的負(fù)擔(dān),激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的心氣。

  建立長效機(jī)制鞏固減負(fù)成果

  為基層減負(fù),各地落實(shí)、執(zhí)行的速度很快,力度很大。對此,基層干部給予肯定。但也有一些人心存疑惑:“會不會只是一陣風(fēng)?”“怎么樣才能鞏固長久?”

  產(chǎn)生這種疑惑,并非毫無原由。西南某省的一名機(jī)關(guān)干部告訴記者,“市里下發(fā)文件,我們結(jié)合文件把工作都安排了,但還是得再開一次會,會上主要內(nèi)容就是聽領(lǐng)導(dǎo)把文件再念一遍。”這名干部說,上級部門的指示,落實(shí)前如果不開個會,似乎就顯得不重視、覺得不踏實(shí),回頭遇到檢查,“那我們是開過會的,就顯得有依據(jù)。”

  不開會就是不重視、以會議落實(shí)會議、以文件傳達(dá)文件……這類工作方法和理念,在一些基層地區(qū)依然存在慣性。如何真正改變這些習(xí)慣性的方式?很多基層干部認(rèn)為需要建立鞏固減負(fù)成果的長效機(jī)制,比如進(jìn)一步理順工作流程、減少繁文縟節(jié),建立更加符合地方實(shí)際的考核檢查辦法。

  【記者感言】減負(fù)要改變的不僅有不合理的規(guī)定和流程,還有長期形成的思維和工作慣性。

  (本期統(tǒng)籌:楊爍壁)

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