當前，如何防止基層減負陷入形式主義陷阱，切實讓基層減負落到實處、見到實效；如何科學考核評價基層干部、激勵廣大基層干部敢擔當、善作為，這些問題關系到基層干部隊伍的發(fā)展與穩(wěn)定，關系到黨風政風建設的實際成效，關系到國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的實現(xiàn)，更關系到社會主義現(xiàn)代化強國的建成，必須認真思考、嚴肅對待。

力戒形式主義，為基層干部松綁減負

基層干部苦、基層干部累?；鶎痈刹恐苯用鎸θ罕?，需要做的工作千頭萬緒，涵蓋經濟、政治、文化、社會、黨建、生態(tài)等各個領域，涉及衛(wèi)生、安保、社保、環(huán)保、扶貧、種植、水產、養(yǎng)殖、護林、防汛、抗旱等各個方面，真可謂“上面千條線、下面一根針”“上面千把錘、下面一根釘”?？梢哉f，所有的政策都需要基層最后執(zhí)行，所有的任務都需要層層分派到基層完成，所有的規(guī)劃都需要基層最后落實。壓力大、任務重、“5+2”“白加黑”“連軸轉”是基層干部的工作常態(tài)。即使工作壓力山大，大部分基層干部仍無怨無悔，他們認為，能做好政府與群眾之間的橋梁和紐帶，能為群眾辦實事辦好事，是他們的工作職責，也是他們人生價值的體現(xiàn)。在眾多基層工作崗位上，不用刻意尋找典型，就能發(fā)現(xiàn)一大批踏實肯干、肯作為能擔當?shù)幕鶎痈刹俊?/p>

真正讓基層干部感到困擾和煩累的是那些形式主義的東西，形式主義使基層干部不心安，群眾不買賬，陷入所謂的“干部干、群眾看”的尷尬境地?；鶎痈刹客虏圯^多的形式主義大體有這樣幾類：一是名目繁多的“責任狀”；二是文山會海；三是過頻過多的檢查督查考核。為了迎檢送檢基層干部手忙腳亂，應接不暇，甚至各種材料造假、各種人際公關應運而生。種種形式主義讓基層干部苦不堪言，不僅不利于基層工作的推進，反而耗盡了基層干部寶貴的時間和精力，挫傷了基層干部干事?lián)數(shù)姆e極性。

警惕基層減負再現(xiàn)形式主義苗頭

形式主義是基層干部真正的“痛點”和“累點”。為減少基層迎檢送檢的壓力，2018年10月中共中央辦公廳印發(fā)了《關于統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作的通知》，明確提出要嚴格控制督查檢查考核的總量和頻次，提出合并同類事項，防止重復扎堆、層層加碼的檢查考核工作，不能影響地方和基層的正常工作。2019年3月，中共中央辦公廳又印發(fā)《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》（以下簡稱《通知》），為基層松綁減負指明了方向、制定了舉措。

但是形式主義是黨風政風存在的頑瘴痼疾，有慣性、有積弊，常常以各種形式反彈回潮。在為基層減負松綁這項工作上，同樣要警惕種種形式主義，堅決杜絕“以形式主義反對形式主義”。這一點，《通知》中特別強調，要“嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，認真汲取秦嶺北麓西安境內違建別墅問題的深刻教訓，堅決防止和糾正落實黨中央決策部署不用心、不務實、不盡力，口號喊得震天響、行動起來輕飄飄的問題，真正把樹牢‘四個意識’、做到‘兩個維護’的要求落到實處”。

反對形式主義之所以是一場持久戰(zhàn)，難以畢其功于一役，是因為形式主義具有頑固性，常常改頭換面、重復再現(xiàn)。盡管中央三令五申要解決形式主義對基層的困擾，但是在落實為基層減負這項工作時，形式主義依然暗潮涌動、花樣翻新?！锻ㄖ窂娬{，要層層大幅度精簡文件和會議，發(fā)揚“短實新”文風，可結合實際制定務實管用的舉措，若無明確規(guī)定不再制定貫徹落實意見和實施細則。要合并開會、套開會議，不再層層開會、反復開會。可是，“上有政策，下有對策”，一些地方和基層政府認為，既然中央要求減少發(fā)文數(shù)量和會議數(shù)量，那就采取電話通知、微信群通知、便簽通知，采取網絡視頻會議等方式安排布置任務。

形式主義不戒除，基層減負就免不了轟轟烈烈走過場、馬馬虎虎來收場的結局。形式主義不戒除，到總結基層減負的成果和經驗時，就免不了以數(shù)字、清單論成敗，一堆表格、一沓材料就是評價基層減負成效的最終依據(jù)，而對基層減負成效最有發(fā)言權的基層干部卻處于無語、失語的境地。

建立科學合理的考核評價體制機制，切實為基層干部減負

解決形式主義對基層的困擾，防止基層減負再陷形式主義怪圈，關鍵在于建立科學合理的基層考核評價體制機制。所謂科學合理就是要在貫徹中央精神的前提下，符合基層工作的實際，既能對基層工作作出有效評價，又能增強基層干部干事?lián)數(shù)姆e極主動性和創(chuàng)造性?？茖W合理的考核評價體制機制具有導向作用、激勵作用，有利于基層干部從文山會海、迎評迎檢、材料報表中解脫出來，把精力用在為群眾辦實事、辦正事、辦好事上，避免出現(xiàn) “一人干、三人看、五人查”的局面。

首先，考核評價基層工作誰最有發(fā)言權？基層工作直接面對群眾，主要解決的是關系群眾利益和生活的具體事情?；鶎痈刹渴锹?lián)系上級政府和群眾的橋梁，是打通各項工作的“最后一公里”?？己嗽u價基層工作不能只唯上，群眾作為基層工作的直接見證人和 “終端用戶”，最有權力考核評價基層工作的實際成效。想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所困的基層干部，一定會受到群眾客觀公正的評價。其次，考核評價基層工作主要依據(jù)什么？考核評價基層工作，除了參考群眾的口碑，總要有些“可見”的東西作為依據(jù)。在這個問題上，評價導向的重要性就凸顯出來了。如果依據(jù)是否有領導批示、工作痕跡的多少、臺賬記錄是否全面、工作筆記是否豐富等，那么基層工作依然難逃“跑關系、做材料、留痕跡、補筆記”的形式主義工作模式。如果依據(jù)基層工作是否解決了實際問題、是否比較好地達到了預期目標，那么基層工作就會朝著這個方向努力，以求實效、辦實事為目標指向。顯然，后者更符合基層工作的性質、更合理，也更有利于幫助基層干部從形式主義的事務中解脫出來。

再次，考核評價基層工作要不要給予一定靈活限度？就行政管理的角度而言，對于中央的決策當然要不折不扣地領會、貫徹、執(zhí)行。但是中央決策大部分是宏觀指導性的，具體貫徹落實需要結合各地的實際情況。所以，《通知》中提到，“地方各級、基層單位貫徹落實中央和上級文件，可結合實際制定務實管用的舉措”。既然是結合實際貫徹落實中央決策，那么在考核評價基層工作時也不能一個標準用到底，一個要求嚴到底，一個速度快到底。

關于最高標準問題?；鶎拥氖虑轭^緒多、瑣細又具體，但評價標準不能太具體，要相對宏觀，不然一項工作一個評價標準就失去了考核評價的意義。好的制度一定會為人的活動留有空間，這樣的制度才能對人的行為產生有效規(guī)約、引導作用。制度邊界過大或過小都會讓人的行為無所適從。有專家認為，公共管理中現(xiàn)存的“最全事項、最高標準、最嚴要求、最快速度”的“頂格管理”理念和模式一定程度上導致了形式主義的屢禁不止。考核評價基層工作要根據(jù)實際情況，酌情裁量，不可一刀切，更不可機械地追求最高、最好、最快。

最后，要慎用“一票否決”。近年來，“一票否決”在基層出現(xiàn)濫用現(xiàn)象。事情不分巨細、不辨輕重、不問情況，只要沒完成年初簽訂的“責任狀”，只要沒按時按規(guī)完成預期目標，就采用“一票否決”。濫用“一票否決”，一是容易導致形式主義；二是“以偏概全”容易挫傷基層干事?lián)數(shù)姆e極性；三是容易誘發(fā)基層干部的功利化行為。

（作者為中國社會科學院馬克思主義研究院馬克思主義發(fā)展史研究室主任、研究員）