7月2日下午，省人社廳、省財政廳召開視頻會議，安排部署我省退休人員基本養老金調整工作。

　　會議指出，國務院決定2019年繼續調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平。省委省政府堅決貫徹落實黨中央、國務院的決策部署，繼續同步調整我省企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平。這是自2005年以來連續第15年調整企業退休人員基本養老金水平，也是2016年以來連續第4年同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平，充分體現了黨和政府對改善民生的重視和對廣大退休人員的親切關懷。據了解，我省將有266萬退休人員受益。

　　繼續堅持“并軌”原則

　　會議強調，今年我省退休人員基本養老金調整繼續堅持“并軌”原則，企業和機關事業單位實行統一的“定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合”的調整辦法。

　　一是定額調整，每人每月增加54元，體現公平性。

　　二是掛鉤調整，與繳費年限和養老金水平雙掛鉤，體現調整政策的激勵性導向，引導參保人員在職時長繳費、多繳費，退休后多拿養老金，多調整養老金。首先是與繳費年限掛鉤。退休人員15年及以內的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）部分，每滿1年每人每月增加2元；超過15年的繳費年限部分，每滿1年每人每月增加3元。繳費年限按整年計算后，不足1年的按1年計算。其次是與基本養老金水平掛鉤。以退休人員本人2018年12月的基本養老金為基數增加1%。增加金額計算到元，不足1元的部分按1元增加。

　　三是適當傾斜，對高齡退休人員，70至74周歲（1944年1月1日至1948年12月31日出生的），每人每月增加10元；75至79周歲（1939年1月1日至1943年12月31日出生的），每人每月增加20元；80周歲及以上的（1938年12月31日以前出生的)，每人每月增加30元，體現對高齡退休人員的照顧。

　　政策體現激勵性導向

　　國務院決定，2019年總體調整比例與2018年持平，即總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。需要說明的是，“5%左右”的調整比例，這是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平。一般來說，在職時繳費年限長、繳費工資水平較高的人員，增加的基本養老金絕對額也會相對較高。

　　我省退休人員基本養老金調整具有兩大特點，一是繼續實行統一的企業和機關事業單位退休人員基本養老金調整辦法。二是體現調整政策的激勵性導向。掛鉤調整采取與繳費年限和養老金水平雙掛鉤的辦法，使繳費長、繳費多的退休人員相對多的增加待遇。

　　從2019年1月1日起，我省為2018年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金。參加養老金調整的人員為上年底前已退休人員，當年退休人員不參加當年的待遇調整。

　　據了解，參加企業職工基本養老保險的退休人員，由各級養老保險經辦機構負責調整，所需資金從企業職工基本養老保險基金中列支。

　　參加機關事業單位工作人員基本養老保險的退休人員，由各級社會保險經辦機構負責調整，所需資金從機關事業單位基本養老保險基金中列支。

　　未參加職工養老保險的退休人員，由原待遇發放部門負責調整，所需資金由原渠道解決。

　　對2014年10月1日至2018年12月31日期間到達退休年齡并辦理了退休手續、基本養老金尚未核發到位的機關事業單位退休人員，暫按預發待遇調整。

　　會議要求，今年是新中國成立70周年，各級、各部門要確保實現7月底前企業退休人員調整增加的基本養老金全部發放到位、機關事業單位基本發放到位，讓退休人員充分感受到黨和政府的親切關懷。

　　本組稿件由記者 康喬娜 采寫