“思想政治工作指導員要熟練掌握‘四知一跟’工作法，知道干部在哪里、想什么、干什么、需要什么，思想工作要跟上……”國家稅務總局西咸新區涇河新城稅務局思想政治工作指導員侯陽正在講臺上分享最近的工作心得。局里像侯陽這樣活躍在各科所的指導員共有20名。

為加強新時期基層稅務干部的思想政治工作，涇河新城稅務局緊扣“抓好黨務、干好稅務、帶好隊伍”的總要求，圍繞西咸稅務系統“品質稅務”建設目標，聚焦“意識形態工作實不實、思想政治教育效果好不好、黨委和干部聯系緊不緊、關心關愛干部細不細、黨員干部‘八小時內外’‘監督夠不夠’”等問題，主動“跨前一步”，創新舉措，在今年3月建立了思想政治工作指導員制度，探索稅務干部思想政治工作新方法。

堅持“三高”引領，做好思政標兵

堅持高站位組織，結合黨建工作責任制度，落實黨委思想政治工作主體責任。涇河新城稅務局制定出臺《中共國家稅務總局西咸新區涇河新城稅務局委員會關于建立思想政治工作指導員制度的意見》，明確黨委書記、黨建辦主任、思想政治工作指導員是思想政治工作的直接領導者和具體組織者、實施者，管業務即管思想，充分發揮黨的群團組織作用，使思想政治工作不斷煥發生機和活力。

堅持高標準選拔，通過制定《思想政治工作指導員選拔辦法》，明確了思想政治指導員選拔的“八要”標準，經過部門推薦、組織考察、黨委把關等程序，嚴把程序、高標要求，在全局范圍內選拔出了20名各項素質過硬的思想政治工作指導員。

“思想政治工作指導員選拔要符合‘八要’標準，即政治要強、情懷要深、思維要新、視野要廣、自律要嚴、人格要正、作風要實、工作要細。”涇河稅務局黨建工作科伍斌介紹道。

堅持高要求培養，“當《天使的名義》、《紅色背影》等一首首歌曲在耳邊響起，眼前不由浮現那些聞令而動、逆行而上的抗疫英雄們的身影。”指導員符強對《音樂與生活》這堂不一樣的思政培訓課深有感觸 ，“通過音樂體驗式教學，寓情于‘樂’，將音樂輔導與談心談話、理論學習等活動相結合，讓干部思想政治教育取得更好的效果。”

本著“教育人的人先受教育”的思路，強化思想政治工作指導員培訓，通過制定《思想政治工作指導員教育培訓計劃》，建立了以習近平新時代中國特色社會主義思想理論學習為“必修課”，思想政治業務和心理健康輔導等專業知識為“主修課”，各項溝通技巧學習為“選修課”的培訓課程體系。并先后邀請西北大學曹蓉教授、國家一級作曲家夏正華老師、西安警備區原副政委來國華等專家講師開展心理健康輔導、音樂與生活、思想政治工作指導員ABC等專題講座培訓，通過研討交流等方式，不斷提升“指導員”隊伍戰斗力。

發揮“四員”效應，深化工作質效

當好“宣講員”：一團火，一盞燈，“要做一團火，一盞燈，點燃干事創業的熱情，照亮思想前行的道路。”指導員鄭文說，“把思想政治工作同組織收入、發揮稅收職能作用等工作重心相結合，積極營造‘事事是教材、人人是教員、處處是課堂、時時受教育’的濃厚教育氛圍。”

該局積極開展“一幫一、一對紅”“學習巾幗標兵 建功品質稅務”“關愛干部身心健康行動計劃”“緬懷革命先烈 踐行初心使命”“傳承勞模精神 砥礪工匠品格”“五四青年說：向上的力量”等系列活動積極推進思想政治工作走深走實，點亮理想信念之燈，增信鑄魂，感召激勵干部職工堅定意志、勇當尖兵。

當好“引導員”：學典型，趕先進，通過充分發揮指導員的主觀能動性，立足建好用好各類文化設施和陣地，利用重要傳統節日、重大節慶日紀念日，不斷豐富各類文化實踐，弘揚宣傳各類先進典型，深化時代楷模、道德模范、最美人物、身邊好人等學習宣傳活動，持續講好不同時期英雄模范和稅收領域的感人故事，激勵全員學先進、趕先進、當先進，形成人心思上、奪旗爭星、爭先進位的強大磁場。

當好“聯絡員”：身靠近，心貼近，“身入才能心近，心近方能生情，指導員要時刻關心干部，做到對干部情況爛熟于心，設身處地的為他們著想。”涇河新城稅務局思想政治指導員王涇強深有感觸的說道。該局充分發揮指導員聯系局黨委與全局干部職工橋梁紐帶作用，做好廣大干部職工經常性思想工作，掌握工作對象的個人經歷、家庭情況、個性特長以及思想情況，拉近與干部職工的距離，了解干部職工所思、所想、所盼，進一步提升全局干部向心力。

當好“疏導員”：知心人，暖心人，局里有個年輕同志因為績效考核成績不理想，沒了干勁，情緒低落。知道這個情況后，指導員宋占平主動找機會在午休時間與該干部談心，“曾經我也跟你一樣，一遇到挫折就特別消沉，可是回頭想想，這樣消沉對自己沒有絲毫作用，還不如把勁使在工作上，把時間花在提升自己上。”宋占平通過分享自己的經歷，現身說法，打開該同志的心結，逐漸幫助這位干部克服消極情緒。

通過加強人文關懷和心理疏導，健全干部心理服務體系和減壓適緩機制、亞健康危機干預機制，建立干部思想動態調查與分析研判機制，培育自尊自信、理性平和、積極向上的良好心態。加強人文關懷和心理疏導，引導干部職工正確對待入黨、職級晉升、末位淘汰、家庭婚戀等問題。

建立長效機制，強化責任擔當，“張軍興，無記錄；宋占平，無記錄；吳昭，無記錄……”一個個名字在警務平臺上閃過，這是涇河新城稅務局為監督思想政治工作指導員隊伍“八小時以外”而定期開展的考察活動。通過積極同駐地紀委、公安、交警部門建立信息交互機制，將思想政治工作指導員信息與公安機關警務平臺儲存的治安事件、刑事案件、交通違法案件等信息進行查詢和比對，從中檢索出是否受到公安行政處罰或違紀、違規問題，進一步強化對思想政治工作指導員的有效監督。

該局通過制定《思想政治工作指導員管理辦法》，建立思想政治工作“周小結”“月匯報”“季分析”“八小時以外定期考察”等工作機制。同時，圍繞政治素質、履職能力、工作實績等內容，制定考核指標體系，強化日常考核打分，做到動態調整、按季考核、年終表彰。使整體機制運行效果量化可知、優劣有序

“思想政治工作指導員不能干好干壞一個樣，我們還建立了一套考核制度。”涇河新城稅務局黨委副書記、副局長向宏介紹道，“我們圍繞政治素質、履職能力、工作作風、工作實績等內容，制定了一套考核指標體系，強化日常考核打分，做到動態調整、按季考核、年終表彰，考核結果會作為評先樹優的依據。”

“涇河新城稅務局黨委立足于貼近基層干部、解決實際問題，通過建立思想政治工作指導員制度，發揮思想政治教育凝聚人、激勵人、引導人、教化人、塑造人的作用，為涇河稅收事業高質量發展提供強大思想保障和精神動力。”西咸新區稅務局黨委委員、涇河新城稅務局負責人楊帆表示。